El tercer informe anual sobre el estado del reclutamiento en línea de 2022 de iHire revela que el 77 % de las empresas esperan encontrar una escasez de talento. Esto es cuando la economía está en camino de estar completamente abierta después de la pandemia de COVID-19. Y según el informe, el 86,2% de los empleadores de la encuesta están contratando actualmente, ya que enfrentan escasez.
Los propietarios de pequeñas empresas esperan una escasez de talento
Aunque la tasa de desempleo en los EE. UU. actualmente es del 5,9 %, los empleadores están experimentando una escasez de trabajadores. Cerca de las tres cuartas partes (73,9) de los empleadores dicen que hay “muy pocos candidatos calificados”. Están citando esto como uno de sus desafíos de reclutamiento en línea más importantes. Además, el 77% espera una escasez de solicitantes en el próximo año para los solicitantes calificados.
Aunque los últimos 18 meses han sido inusualmente desafiantes, iHire dice que 2022 es el tercer año consecutivo en el que la calidad de los candidatos está por encima de cualquier otro desafío de contratación. Los reclutadores (63,5%) también están luchando con un bajo volumen de solicitantes, mientras que el 46,8% dice que están lidiando con candidatos que no responden.
Algunos de los otros desafíos incluyen el costo de usar una bolsa de trabajo/comunidad de talentos, una alta tasa de abandono de solicitudes y una exposición de anuncios de trabajo insuficiente/alcance limitado. Y según Steve Flook, presidente y director ejecutivo de iHire, estos y otros problemas están ocurriendo al mismo tiempo.
En el comunicado, Flook continúa diciendo: “… Estamos atravesando uno de los mayores períodos de disrupción en cuanto a cómo y dónde se realiza el trabajo. Con un triple golpe de desempleo, trabajo remoto y el aumento de profesionales que contemplan cambios de carrera, los reclutadores y los buscadores de empleo necesitan orientación ahora más que nunca”.
Algunas de las conclusiones clave del informe de este año son:
- Hay más contrataciones, con un 86,2% diciendo que están contratando. Este es un aumento del 13,4% con respecto al año pasado.
- El 66% dice que aumentó su contratación en el último año.
- Solo el 20,6% dice tener preocupaciones con sus presupuestos de contratación en los próximos 12 meses.
- El 6% realiza la mayor parte de su contratación a través de bolsas de trabajo.
- Los empleadores están aprovechando las referencias (70,6 %), las redes sociales (57,0 %) y sus sitios web (50,2 %) para buscar talento.
Las conclusiones para los empleadores
Para abordar los desafíos de contratación que enfrentan muchos empleadores, iHire recomienda a las empresas que diversifiquen su cartera de contratación; aprovechar el sitio web de su empresa; separar los requisitos del trabajo en “imprescindibles” y “deseables”; comunicar, comunicar, comunicar y pensar “calidad sobre cantidad”.
Para los buscadores de empleo, iHire recomienda que se conecten; ampliar sus habilidades; mirar más allá del salario; responder a los empleadores y comercializarse a sí mismos.
El informe sobre el estado de la contratación en línea de iHire 2022 es una encuesta exhaustiva de un total de 6.370 buscadores de empleo estadounidenses (5.614) y empleadores (756). La encuesta se llevó a cabo en junio y julio de 2022 con buscadores de empleo y empleadores de varios tamaños en 57 industrias.
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